kaiyun二十年前的马路上，常常可以见到这样的情景，已经上了年纪的环卫工人拉着车，手持用竹苗子扎起的扫把清理着长长的街道。这幅画面伴随着竹子与地面摩擦的沙沙声，成为了人们对于环卫工这一群体根深蒂固的记忆。
在这个后浪奔涌的时代kaiyun，我们似乎看到一股不一样的新潮，他们投入到了社会认同度较低的环卫工群体之中，用自己的双手“乘风破浪”，他们被称为大学生环卫工。
从以往“大学生毕业当环卫工”屡屡登上新闻到最近环卫工招聘主动吸纳大学生登上热搜榜，“乘风破浪的大学生环卫工们”无疑推动了环卫工队伍年轻化和专业化的趋势。
“南京市工人先锋号”、“南京市五一巾帼标兵岗”、“南京市三八红旗集体”、“江苏省五一巾帼标兵岗”……南京市浦口区城管局浦诚女子机扫队自2015年3月成立以来，因为工作成绩突出，先后获得了诸多省、市级荣誉，是一支网红环卫工队伍。
队员共有35名，平均年龄也只有32岁，大部分都有大学学历，是一支知识化、专业化、年轻化的队伍。她们日常的工作就是驾驶小型机扫车，负责浦口区15条道路的人行道和非机动车道的保洁工作。“一人一车”的工作效率，相当于6个普通环卫工人的工作。
环卫的标准化、精细化给予了这些大学生进入环卫行业的机会。南京浦诚环境卫生管理有限公司办公室工作人员在讲述招聘要求时表示，有大学以上文凭会优先考虑，但没有一昧追求外在形象或者学历，同时出于安全考虑，应聘者需要持有机动车驾驶证。
道路保洁、防汛抗洪、扫雪防冻、垃圾分类宣传、公益保洁……环卫的一线总有她们靓丽的身影。在比、学、赶、超的团队氛围中工作，用她们自己的话说，就是“很满足，很幸福！”
2019年5月，这支绝大部分由大学生组成的女子机扫队又荣获“江苏省工人先锋号”，为她们的环卫生涯添上了浓墨重彩的一笔。
2015年11月青岛市南环卫清洁总公司招收了60名中专学历以上、平均年龄不到30岁的大学生环卫工人。
经过了长达6个月的轮岗实习期，在一年半多的上岗过程中，60人中仅有一人离职，离职员工是因为考上公务员而非辞职进入其他企业。刚过一年，就有三分之一的大学生因为表现突出，提前转正。1986年出生的谢浩就是其中一位。
从大连民族大学艺术设计专业（一本）毕业之后，谢浩在家帮忙经营父母的门市生意，一个月大约能挣五六千元。2015年，谢浩看到市南区环卫总公司的招聘公告，毫不犹豫地报了名。工作一年之后，他拿到手的收入也由最初的两千多元提高到四千多元。“环卫的工作更加稳定”，这是谢浩选择这份工作的原因。
至于社会曾经对环卫行业的偏见，谢浩在自己的生活中并没有感受到。“父母鼓励这个工作，而且我的同学、朋友都知道我现在干环卫，社会在进步，大家都没有用有色眼镜看我。”
从前，我们经常能看到“大学生毕业当环卫工”的新闻报道，在这些新闻的评论下，这些大学生们总会遭受一些质疑，而其中最大的质疑就是：高等教育培养出来的学生去当环卫工，这本质是对教育资源的浪费。随着垃圾分类在全国的推广，环卫行业正从“幕后”走到“台前”，被公众所了解和熟知。环卫行业近年来的快速发展对知识型、技术型环卫人才储备提出了要求kaiyun。从新闻报道的风向中可以窥见一些转变，最近，某地环卫企业在环卫工招聘通告中将具备大学学历作为一项应聘要求，引发了无数热议，不少人感叹，连环卫工都当不起了。虽然最后企业澄清学历并非是针对环卫工提出的要求，但从单位主动吸纳年轻大学生进入环卫行业的多次报道中，我们确确实实能感受到的是，环卫行业正在向大学生抛出橄榄枝。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。这种转变，是前赴后继投入到建设环卫事业中的大学生们努力下的结果。无数大学生迈出了人生十字路口抉择中最大的一步，加快了环卫工队伍年轻化和专业化的步伐。
这代年轻人被称为“后浪”，有着更为广阔的择业观与就业观，热爱成为其主要的代名词。在全国多地的环卫工招聘中，有很多并非事业编，但是仍然有年轻人愿意应聘，甚至放弃自己原本的高薪职业。他们犹如一股新鲜的血液，极大程度缓解了环卫行业老龄化严重的现状。
道路保洁、垃圾处理……关乎着一座城市的容貌建设，当“机械化”、“精细化”、“5G助力”kaiyun、“无人清扫”等关键词逐步成为当下环卫行业的标签，可以预见到未来的道路保洁人员将转变成设备操作人员，而大学生在担任这些机械化设备的操作员方面显然更有优势。
大学生环卫工的知识优势和年龄优势在奋战一线的工作中已经开始显山露水。他们不断改善传统的作业模式kaiyun，让城市的清理更高效，比如：以前环卫工人放置垃圾桶一般是等距离的，但一名大学生片长用统计出的数据，计算出等距离防止垃圾桶并不科学，因为人流量不同，垃圾桶在人流量大的点集中放置更能发挥其效用。这种垃圾桶放置方法也被环卫人员普遍认可。
环卫行业对于高科技人才的渴求不仅存在于在一线工作中，在队伍管理层面、终端处理技术层面、规范化操作监管层面也亟需更多的年轻大学生激活一池春水。“智慧环卫”在多地的实践中证实，助力城市环卫的智能化、专业化少不了对于这些年轻环卫人才的引进。新时代环卫行业与大学生之间是双向的选择，更是双向的成就。
国内若要拥抱环卫工队伍年轻化和专业化这一趋势，积浪成海，则要将缓解“中国式环卫工”生存的尴尬境地提上日程，逐步改善环卫工群体的福利待遇kaiyun，切实提高环卫行业的大众接受度和职业认同度。而当下的海内外环卫工的生存环境，却始终存在着温度差。
美国：在美国旧金山地铁当清洁工，不含加班，平均一年薪资有 7.77 万美元（约合人民币 52.4 万），是全美清洁工平均薪资的三倍之多。
英国：在英国，环卫工是地地道道的“公务部门员工”，退休后可以领到的退休金高于私企员工。据了解，英国政府每年还会根据通货膨胀率来调整退休金，以确保不会因为通胀导致老人生活质量缩水。
新加坡：新加坡清洁工上岗比较严格，至少要通过7门考试。但在这里，归功于新加坡的住房制度，即使清洁工每个月拿最低的工资，也不用担心买不起房。
韩国：在韩国当清洁工，那么有可能的拿到的年薪是 14 万人民币，比韩国9级公务员的年薪还要高，而且工作10年后，年薪将会涨至4000万韩元(23 万元人民币) ，退休年龄也是60岁。
泰国：在泰国当清洁工，那么工资相当于中国的中产收入组的水平。2013 年，中国的城镇居民人均总收入 29547 元，其中中等收入组人均可支配收入24518 元，这个收入与泰国清洁工相当。
从前，国内环卫工人是典型的“三低”代表——低收入、低学历、低技能。大学生环卫工的存在及发展，将极大程度打破许多人眼中环卫工的刻板印象。然而，我们不得不承认，环卫工队伍年轻化和专业化的趋势仍然有极大的阻碍。福利待遇低下的“中国式环卫工”，脏、累、差的标签阻碍着毕业生们的职业选择。
国家社科基金项目“环卫工人生存状况及其影响因素”的调研数据显示，超过70%的环卫工人表示“受歧视，不被尊重”是他们在生活中遇到的困难。大多数人对于环卫行业的职业认同感较低，“不好好学习，以后只能当环卫工”这种带有歧视色彩的话语被家长用来教育子女的现象依然存在着。而要解决这些问题，最主要的措施就是提高环卫行业的福利待遇，让付出与收获形成正比，降低海内外环卫工群体待遇温度差，激发人们对于环卫行业的热情。大学生环卫工的兴起对于传统环卫行业已然是一种突破，想要“积浪成海”，还需要有更长的路要走。
