kaiyun“你再给我顶一句，我立马让你走”“罚500”“罚1000，罚单开起来我签字，造反那？”“你现在走”“工资扣完”，环卫高管怒斥员工一事引起网友一片热议，其高管的工作方式与态度极其恶劣，不尊重员工。
首先，这位环卫高管怒斥员工，态度极其恶劣，不懂得尊重基层员工kaiyunkaiyun，就算自己身为领导，但是最起码做人的礼节还是要有的，不能随意让人走人，乱搞一言堂，就算公司要开除一名员工，都要按照流程走的，不能随随便便就把员工开除，而且就算开除员工的话，也是要进行赔偿的，所以这位环卫高管没有权力让他人随便走人。
其次，管理方法失当，罚500”“罚1000，罚单开起来我签字kaiyun，造反那？这种惩罚员工的方式是不合规的，严重违反相关劳动法规，作为领导，不能随意给员工开罚单，就算开罚单，也要按照公司相关规定去执行，如果公司没有规定的话，领导这样做完全与企业文化不符，员工是可以进行举报的。
总而言之，该环卫高管完全不配当员工领导，因为不仅工作态度不好，而且没有科学的管理方法，只会拿罚钱来管理员工，工作能力不行。
针对这件事，涉事公司回应称kaiyun，争执原因为项目管理人员对个别员工工作状态不满意，导致在项目服务质量会议上产生语言争执，并表示涉事管理人员已调整为一线环卫工，由此可见该公司高层领导还是比较重视一线工人的，懂得保护一线工人的权益，惩罚一些不合格的高管。
总之，一家企业想要做大做强离不开每一位员工的付出，企业想要员工踏实工作，为公司发展努力奋斗，就必须要保证好每一位员工的基础利益才行，只有这样基层员工才能感受到来自公司的温暖，才愿意为公司付出更多，为公司的长远发展贡献力量，出色按时完成工作任务，为公司带来更多价值，所以作为老板，一定要懂得爱护自己的员工，只有这样才能留住更多人才。#百家快评#
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原标题：侨银股份回应“怒斥员工”事件：有口角但员工未受罚kaiyun，管理员已被降为一线日，一段疑似上市公司侨银股份的相关短视频流出，视频中